In My Shoes With Yuisa Pérez
Yuisa Pérez, eine Beraterin und Referentin für Diversität und Inklusion und ein Mitglied des „Every Move Matters“ Beirats von Clarks ist eine Powerfrau, auf die man vorbereitet sein sollte. Yuisa ist stolze Puerto Ricanerin und wurde 2021 zum Chief People Officer beim Museum of Science in Boston, Massachusetts mit der Aufgabe berufen, eine inklusive Kultur und mehr Gerechtigkeit in der legendären Institution zu etablieren.
Wir haben uns mit Yuisa zusammengesetzt, um mit ihr über ihr Leben als Woman of Colour und darüber zu sprechen, wie sie ihre Position und ihren Einfluss nutzt, um wichtige Debatten über Repräsentation anzustoßen und Wandel zu bewirken. Yuisa spricht über das Überwinden von Schranken und über noch immer existierende Herausforderungen, wenn es um das Erhören diverser Stimmen in wichtigen Situationen geht. Sie spricht über ihre Hoffnungen auf eine fairere Zukunft und darüber, wie wir diese zusammen erreichen können.
Clarks Instagram (opens in a new tab)Erzähl uns etwas über deine Arbeit.
Ich habe beim Museum of Science in Boston, Massachusetts aufgrund des Engagements von Präsident Tim Ritchie für die wahre Bedeutung von Zugehörigkeit angefangen. Das Museum ist ein magischer Ort voller Spaß, Innovation und Fülle, aber ich habe nicht wegen der Wissenschaft dort angefangen; ich habe dort angefangen, um meine Arbeit für Gerechtigkeit an der Seite eines furchtlosen Chefs fortzusetzen. Es geht nicht um das Museum, es geht um die Gelegenheit.
Man kann sicherlich darüber streiten, wie man dahin kommt, aber das Engagement hat mich beeindruckt; es erlaubt mir, die Arbeit zu tun, die für die Transformation des Museums erforderlich ist. Hier führen wir mutige Gespräche. Sie sind schmerzhaft, aufschlussreich und unbequem — was bei einer 192-jährigen Organisation, die nach einem Raum strebt, in dem Wissenschaft letztlich jedem gehört, gar nicht anders geht.
Wie hast du deine Kindheit als lateinamerikanische Frau aus Puerto Rico erlebt?
Ich weiß, was es bedeutet, am Arbeitsplatz ausgegrenzt zu werden. Ich weiß, was es bedeutet, wenn die Leute sagen, dass sie farbenblind sind oder sich für alle Menschen einsetzen, und gleichzeitig die Tatsachen ignorieren. Ich wurde misshandelt, gefeuert und diskriminiert. Und trotzdem setze ich mich weiter sehr für bessere Umstände von anderen Menschen ein.
Wie wichtig ist es für Communitys und Unternehmen, sich für offene und ehrliche Gespräche über Diversität und Rasse einzusetzen?
Einen Raum zu schaffen, in dem man einen Sinn für Zugehörigkeit hat, ist nicht leicht, WENN man wirklich ehrlich sein möchte und es mit Integrität versucht. Wenn man in einem Meeting ist und ein Kollege sagt, dass hier natürlich jeder dazugehört, und man sich im Raum umsieht und feststellt, dass alle Gesichter gleich aussehen — dann weißt du, dass eben nicht jeder dazugehört. Es ist ganz einfach. Die Herausforderung besteht darin, sich einander anzusehen und sich zu fragen, wer fehlt und warum der- oder diejenige fehlt und wie wir mehr Diversität schaffen. Sobald man offen darüber spricht, kann man die Frage angehen, wie man inklusiver sein und ein Sinn von Zugehörigkeit schaffen kann.
„Mein großer Bruder trug als Teenager immer Clarks. Ich habe ihn vergöttert und seine Schuhe anprobiert, obwohl sie etwa 5 Größen zu groß waren!“
Hast du einen Rat oder eigene Erfahrungen für Leute, die den Dialog in diesem Raum fördern möchten? Und was würdest du dir von Unternehmen wünschen?
Zu oft sagen wir einfach Dinge, die leer oder fadenscheinig sind oder die Fakten einfach ignorieren. Man kann nicht sagen, dass man sich um jeden kümmert, wenn nicht alle am Tisch sitzen — wie zum Beispiel an dem Tisch, an dem Entscheidungen getroffen werden, die uns als Community oder Unternehmen betreffen. Natürlich reicht es nicht aus, die Leute einfach nur an den Tisch einzuladen; sie müssen aufgenommen werden und aktiv mitwirken. Es geht nicht darum, einfach nur ein Häkchen bei der Compliance oder den Betriebsergebnissen zu machen.
Eine wichtige Frage, die ich oft zu hören bekomme, ist, wie ich die Führungsetage davon überzeuge, dass die Rendite für Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion, Barrierefreiheit und Zugehörigkeit wichtig ist. Meine kurze Antwort ist, dass ich nicht mehr darüber nachdenke, die Führungsetage von der Wichtigkeit dieser Arbeit zu überzeugen. Verstehen Sie mich nicht falsch. Viele Unternehmen müssen nach wie vor überzeugt werden, und das ist nach wie vor wichtig für unsere DEI-Arbeit (Diversity, Equity, Inclusion), aber ich weiß auch, wo meine Stärken liegen. Ich bin nun weit über vierzig und mache diese Arbeit seit den frühen 90ern. Ich weiß, dass die Arbeit für Gerechtigkeit und Zugehörigkeit Commitment erfordert und nicht nur ein Lippenbekenntnis ist.
Welche Rolle spielt Clarks in deinem Leben? Hat sich deine Wahrnehmung von Clarks mit der Zeit verändert?
Menschen zu verstehen, ist harte Arbeit, aber sich um sich selbst zu kümmern, kann einfach sein. Aus diesem Grund liebe ich Mode und Tanzen — Salsa, Merengue, Bachata. Ich liebe das Kombinieren von Komfort und Stil und ich liebe es auch, all dem ein wenig Flair zu verleihen. Darum liebe ich Clarks; in meinen Clarks kann ich arbeiten, tanzen und mich entspannen. Ich habe einen Tag voller stressiger Meetings und Gespräche über die Lebensumstände der Menschen, ihre Familien, ihre Gesundheit und dann gehe ich, um mich zu entspannen, in meinen Clarks tanzen! Dann war ich den ganzen Tag auf den Beinen und habe die ganze Nacht durchgetanzt, alles in meinen Clarks.
Ich habe früher nicht viel über Clarks gewusst. Ich wusste, dass Clarks für viele Leute zur Grundausstattung gehören, und habe von den Schuhen gehört. Ich sah die Läden in der Gegend, dachte aber nie, dass Clarks etwas für mich sind. Clarks nahm ich erst dann anders wahr, als ich mitbekam, dass sich Clarks für mehr Inklusion in der Werbung einsetzt. Repräsentation macht viel aus, auf jeden Fall für mich.
„In meinen Clarks kann ich arbeiten, tanzen und mich entspannen. Ich habe einen Tag voller stressiger Meetings ... und dann gehe ich, um mich zu entspannen, in meinen Clarks tanzen! Dann war ich den ganzen Tag auf den Beinen und habe die ganze Nacht durchgetanzt, alles in meinen Clarks.”
